قطاع الفندقة السعودي

 

بلغ عدد العاملين في منشآت قطاع الفندقة، التي تشمل الفنادق والشقق المفروشة والمطاعم، الخاضعون للأنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية نحو 405 آلاف موظف بنهاية الربع الثاني 2019، حيث شكل الأجانب نحو 81.5 في المائة من العاملين في المجال.

ووفقا لبيانات حكومية حديثة اطلعت "الاقتصادية" عليها، بلغ عدد العاملين الأجانب في قطاع الإقامة والخدمات الفندقية نحو 330 ألف موظف، مقابل 75 ألف موظف سعودي.

ويقدر عدد النساء الموظفات في قطاع الفندقة بنحو 31.3 ألف موظفة، شكلت الموظفات السعوديات النسبة الأعلى بـ 91.4 في المائة، حيث بلغ عددهن 28.5 ألف مواطنة، مقابل 2718 أجنبية.

Share
أنقذوا الطفل المعنف من المجرم

 

تداول نشطاء التواصل الاجتماعي مقطع فيديو لرجل يعنف طفلا بطريقة قاسية، حيث يقوم بضربه على رأسه وإمساكه من رقبته.

 

وقام الرجل باستخدام “ولاعة” وتعذيب الطفل بها وسط بكائه وصراخه المتواصل، فيما لم يتضح بعد المدينة التي شهدت الواقعة.

 

ودشن النشطاء هاشتاق “أنقذوا الطفل المعنف من المجرم” مطالبين بمحاسبة الرجل على ما اقترفه بحق الطفل.

 

Share
مقترح نايف بن عبدالله للبطالة

 

باتت مشكلة البطالة تُشكِّل الهاجس الأكبر لمجتمعنا خصوصًا بعد زيادة أضرارها على المستويات الاجتماعية والاقتصادية ولم تنته الندوات الكثيرة التي ناقشتها إلى حل عملي لتقليصها. وللأسف تسعى الجهات المختصة أحيانا وراء تحايل خادع ومزيف للواقع حيث تسوق المواطنين إلى الوظائف المتدنية وغير المناسبة لكفاءاتهم ومؤهلاتهم أو مكانتهم الاجتماعية في اجتهاد خادع منها لتقديم إحصائيات أفضل في مجال إيجاد فرص العمل للسعوديين وذلك في الحقيقة استنزاف حقيقي لاقتصادنا وإهدار للموارد البشرية.

 

Share
أطباء الأسنان العاطلون

 

واصل أطباء الأسنان، مطالبهم لوزارة الصحة ووزارة الخدمة المدنية، بإيجاد حلول عاجلة وجذرية لتوظيفهم بما يتناسب مع مؤهلاتهم، موضحين أن رحلة دراستهم وجهدهم والتي استمرت لسنوات طويلة تذهب بعد التخرج إدراج الرياح بسبب التجاهل.

Share
الإعلانات الوهمية

 

تزداد نسبة البطالة في المملكة يوما بعد يوم وتضم هذه الكتلة الكثير من الخريجين والخريجات في الفروع الدراسية المختلفة وقد وصلت نسبة البطالة إلى أكثر من 12 بالمائة وفقا لتقارير الهيئة العامة للإحصاء في السنة الماضية ولذلك نرى الكثير من الخريجين والخريجات يناشدون المعنيين عبر مواقع التواصل الاجتماعي وذلك للحصول على الوظائف التي تليق بهم وبشهاداتهم العلمية ولكن في الكثير من الحالات لم يتم تلبية هذه المناشدات من قبل الوزارات المعنية خاصة وزارة التعليم ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية.

 

Share
بطالة الخريجين

 

لا غرو في أن التنمية المستدامة للمملكة تحتاج إلى بذل الجهود من قبل الجميع، خاصة في ظل رؤية 2030 التي تسعى القيادة الرشيدة لتنفيذها ولكن هناك الكثير من العراقيل التي تعيق هذا المسار في تنفيذ الرؤية ويمكن أن نشير إلى هيمنة الأجانب على القطاعات المختلفة وضعف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تنفيذ الخطط المحددة لها في مجال السعودة والتوطين. 

 

Share
وزارة العمل

 

منحت التعديلات التي أجريت على بعض مواد لائحة تعويضات المعاشات لنظام التأمينات الاجتماعية، المشترك الذي لم يبلغ سن الـ60 الحق في التقدم بطلب صرف معاش التقاعد، وذلك متى ما بلغت مدة اشتراكه 300 شهر على الأقل.

 

 

كما أعطت التعديلات التي وافق عليها وزير العمل والتنمية الاجتماعية مؤخراً، المشتركين الذين يعملون بالأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة، حق طلب الحصول على معاش التقاعد في سن الـ55 فأكثر، متى بلغت مدة اشتراكهم 120 شهراً.

 

 

Share
إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص

 

قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إن إجازة عيد الأضحى لموظفي القطاع الخاص تبلغ 4 أيام، وتبدأ من يوم عرفة (السبت الموافق لـ 10 أغسطس 2019).

 

 

وأوضحت الوزارة أن المادة 112 من نظام العمل تنص على أن لكل عامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

 

 

يشار إلى أن وزارة الخدمة المدنية أعلنت مؤخراً أن إجازة عيد الأضحى لموظفي القطاع العام تبدأ من نهاية دوام يوم الإثنين، ويُستأنف العمل يوم الأحد 17 ذي الحجة الموافق 18 أغسطس.

 

المصدر / جريدة الرياض
 

Share
وزارة العمل

 

أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن قيام أصحاب العمل أي نوع من التمييز على المتقدم للعمل لديه؛ مما يشكل إبطالاً أو إضعافاً لتطبيق تكافؤ الفرص، ويعرض صاحب العمل لغرامة 20 ألف ريال على صاحب العمل.

 

وجاء ضمن التعديلات الجديدة التي أجرتها الوزارة على جدول مخالفات نظام العمل، إيقاع غرامة 20 ألف ريال على صاحب العمل في حال عدم التزامه بمتطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بما لا يقل عن 5 متطلبات.

 

Share
مستشفى صبيا

 

شكا موظفو مقاول بمستشفى صبيا العام، تأخر صرف رواتبهم منذ أشهر عدة مما جرعهم مرارة مرور عيد الفطر المبارك وإقبال عيد الأضحى وهُم بين معاناة الديون وهَم الطلبات وانتظار مستحقات عرق جبينهم -بحسب وصفهم-، مطالبين الجهات العليا بالتدخل وإيقاف سلسلة التأخير غير المبرر من قِبل مقاول المستشفى.

وأكّد الموظفون أن الشكاوى رُفعت لجهات عدة، من بينها: فرع وزارة العمل بمنطقة جازان، مطالبين بإنصافهم من تأخير رواتبهم من قِبل مقاول في مستشفى صبيا لم يصرف مستحقاتهم، مؤكدين التزامهم وانتظامهم في أداء مهامهم حتى بعد مرور أشهر من صرف آخر راتب لهم.

Share

Pages