عمل الشاب السعودي "ريان بن عبد العزيز" بشكل مباشر على الأخذ بيد إخوانه وأخواته المواطنين للمساهمة في تحقيق أحلامهم بالوظيفة؛ حيث بدأ رحلته عام 2012 في الدولية للموارد البشرية -STO- لتحقيق هذا الإنجاز الذي يخدم المملكة، وأبصر النور بتحقيق أعلى الأرقام بتوظيف أكثر من 6500 سعودي وسعودية بمختلف القطاعات.
ويعمل "ريان" متطوعاً في أكثر من 11 جهة غير ربحية ليساهم معهم في إنجاح عملية التوظيف الفعالة، كما ساهم أيضاً في أكثر من 15 مبادرة للتوطين خدمت أكثر من 980 باحثاً وباحثة عمل.
لم أفكر ذات يوم بأن الفروع الصعبة كالفيزياء والهندسة لديها خريجون عاطلون عن العمل ولكن مطالبة نسبة كبيرة من الخريجين في فرع الفيزياء جعلتني أخاف على مستقبل العلم في المملكة لأن ضعف التنسيق المشترك بين الوزارات سوف يؤدي لدمار الهيكل التعليمي في البلد وكذلك تزداد بعده نسبة البطالة بين الخريجين والخريجات الذين بذلوا قصارى جهدهم من أجل النهوض بالوطن والحصول على الشهادات العلمية المرموقة في أفضل سنوات العمر.
قدر صندوق تنمية الموارد البشرية عدد مستفيدي برنامج «حافز» الذين تم توظيفهم منذ إطلاق البرنامج في العام 2011 بـ65.937، يشكلون ما نسبته 12% تقريبا، من إجمالي المستفيدين من البرنامج والبالغ عددهم 537.717 مستفيدا ومستفيدة.
المستفيدون الذكور
بحسب تقرير حديث لصندوق تنمية الموارد البشرية بلغ عدد المستفيدين الذكور الذين تم توظيفهم 27.764 مستفيدا يشكلون ما نسبته 42% من إجمالي المستفيدين الذين جرى توظيفهم، مقابل 38.173 من الإناث يشكلن نسبة 58%.
وظائف مستدامة
وقع الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للترفيه عمرو باناجه، في مقر الهيئة بالرياض أمس، مذكرة تفاهم مع شركة القدية للاستثمار ممثلة برئيسها التنفيذي مايكل رينينجر ضمن برنامج الهيئة للابتعاث الخارجي الذي أطلقته الأسبوع الماضي.
وتستهدف المذكرة التعاون في برامج مشتركة لتطوير رأس المال البشري، حيث ستكون باكورة التعاون في ابتعاث 60 طالباً وطالبة لدراسة البكالوريوس في كلية روزن لإدارة الضيافة بجامعة سنترال فلوريدا في الولايات المتحدة الأميركية.
تراجع عدد ذوي الإعاقة الذين تم توظيفهم بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية خلال العام 2018 بنسبة 21% مقارنة مع العام الذي سبقه.
انخفاض التوظيف
وبحسب تقرير حديث صادر عن صندوق الموارد البشرية "هدف" فقد بلغ عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم توظيفهم خلال العام 2018، ما يصل إلى "4,708" مقابل "3,715" تم توظيفهم في عام 2017.
دعم التوظيف في الخاص
محمد البلادي
ما زلنا مضطرين للحديث عن توظيف أبناء وبنات الوطن في قطاع الهندسة وللأسف يفزعنا ما نقرأه من الإحصائيات والأرقام المخجلة في هذا القطاع حيث ننظر إليها متوجسين. كل مرة تعترف التقارير بوقوع أعداد كبيرة من شباب وشابات وطننا في أتون البطالة مما يتطلب معالجة هذه الآفة والقضاء عليها عاجلا لكي لا تحبط انعكاسات وآثارها المدمرة براعمنا الصغار في حقول الدراسة.
فقد كشفت مصادر مطلعة بالهيئة السعودية للمهندسين سابقا، عن تفاقم مشكلة بطالة المهندسين السعوديين بوجود 12 ألف مهندس عاطل عن العمل.
منذ أكثر من 10 سنوات تعصف أزمة البطالة بخريجات كليات التربية وكل مرة يتقاذف المسؤولون ملف توظيفهن من وزارة لأخرى. فقبل أكثر من عام تدخل مجلس الشورى في قضيتهن ورفع توصية إلى المقام السامي تنص على إلزام كل من وزارة التعليم ووزارة الخدمة المدنية بمعاملتهن كخريجات الكليات المتوسطة إلا أن تلك التوصية لم تدخل حيز التنفيذ وبقيت فرحة الخريجات غير مكتملة لعدم التنسيق بين الوزارتين المذكورتين.
بعد 80 يوما من اللقاء الذي جمع وزير التعليم مع خريجات كليات التربية في المملكة، والجامعيات القديمات، والانتساب لا يزال المتضررون في انتظار ذوبان كرة الثلج وترجمة وعود الوزير إلى حقيقة على أرض الواقع بعد أن استبشروا خيرا بكلمة «ابشروا» التي استقبلهم بها الوزير.
وطبقا لعدد من الخريجين «تمر الأيام والشهور ونحن نترقب انفراج أزمة السنوات الماضية التي أعقبت تخرجنا وضياع مستقبلنا وأعمارنا في انتظار التعيين».
